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浅谈工程监理行业的“转型”与“升级”
来自2017-11-28 监理工程师 作者偏向辉，现任深圳监理工程师协会会长。
1 引 言
为贯彻落实中央都会事情集会精神和国务院办公厅《关于增进建筑业连续健康生长的意见》（国办发〔2017〕19号），住建部于2017年7月7日印发了《关于增进工程监理行业转型升级、立异生长的意见》（建市〔2017〕145号），在充分肯定我国监理制度的同时，也为监理行业的革新指明了偏向。住建部145号文字数虽然寥寥两千，但信息量大，内涵富厚，意义深远。如何正确理解和贯彻落实其精神，务实推进监理行业“转型”“升级”，确实需要监理行业同仁认真探讨。
2 全历程工程咨询的寄义和效劳规模是什么
基于上述情况，国务院办公厅19号文中给出了“勉励投资咨询、勘察、设计、监理、招标署理、造价等企业接纳联合经营、并购重组等方法生长全历程工程咨询”的指导；住建部145号文中给出了“勉励大型监理企业接纳跨行业、跨地区的联合经营、并购重组等方法生长全历程工程咨询”的指导。
3 能实现向全历程工程咨询“转型”的监理企业凤毛麟角
开展全历程工程咨询效劳需要的是成熟的计划设计团队，雄厚的技术咨询力量和卓著的集成治理能力。国家在1988年推行监理制度的初志，确实是为了培育一支既懂工程技术、又懂经济治理的工程咨询人才步队，构建一批专业化、社会化、国际化的工程咨询效劳机构，实施包括建设项目前期投资决策阶段和建设项目实施阶段（含勘察、设计、招标、施工及设备制造）在内的全历程、全方位的工程咨询效劳。也正因为如此，推行监理制度初期，大批工程设计、工程施工和工程治理的优秀人才，怀着对工程咨询效劳的美好神往搜集监理行业，期盼着在工程咨询效劳方面施展才华。
推行监理制度近30年来，由于诸多因素的影响，监理行业的生长轨迹已与当初国家推行监理制度的初志定位爆发了很大偏离。目前，绝大大都监理企业主要都是仅仅担负施工阶段的监理，况且监理事情重点都放在了施工质量控制和施工宁静治理的日常监理事情上，而涉足建设项目前期的投资决策、工程勘察设计的项目治理事情却少之又少。早年搜集监理行业的大批工程设计、工程施工和工程治理的优秀人才多已离开，没有离开的也因恒久从事纯粹的施工阶段监理事情，而导致原有众多专业技术的落伍或丧失，后续进入行业也多为适合纯粹从事施工阶段监理的专业人员，智力型的工程设计和工程策划人才匮乏，技术咨询力量薄弱，集成治理能力低下，基础难以胜任全历程工程咨询的相关事情。绝大大都监理企业已不具备向全历程工程咨询“转型”的条件。
基于上述情况，只有少数同时具有工程设计研究能力的综合型监理企业，或其母公司为工程设计研究单位，或其母公司同时拥有工程设计研究子公司的监理企业，才华通过内部重组方法生长全历程工程咨询，实现向全历程工程咨询的“转型”。虽然，关于个体具有雄厚经济实力且不求投资回报的其他监理企业来说，如能加大人才培养引进力度，优化企业内部组织结构，重视现代信息技术应用、推进知识治理平台建设，并通过以联合体的方法与工程设计研究单位联合承揽全历程工程咨询业务，逐步锤炼培育步队，向全历程工程咨询的“转型”照旧颇有希望的。所以，能够实现向全历程工程咨询“转型”的监理企业确实凤毛麟角。
4 盲目寻求“转型”不可取，着力“升级”才是硬原理
目前，全历程工程咨询并未完全被宽大建设单位所接受，市场需求有限，相关治理体制、机制尚未成型，更要害的问题是绝大大都监理企业基础就不具有开展全历程工程咨询的能力，纵然具备部分能力并实验开展全历程工程咨询效劳，也难以获得应有的价值回报，入不敷出的结果将使企业陷入经营困境而灭亡，这关于不具有雄厚经济实力而盲目追求“转型”的监理企业来说，确实不可取。
近一段时间来，随着全历程工程咨询效劳试点事情的开展，许多建设单位在工程监理招标中，纷纷把某些工程咨询的效劳内容强行植入工程监理的效劳规模，有的建设单位甚至在项目总体计划刚开始便进行施工阶段监理招标，要求监理企业中标后立即委派众多专业人员到其单位上班协助事情，而效劳用度照旧维持施工阶段监理的水平，虽然强行植入的某些工程咨询效劳内容多为低端的跑腿活，但也造成监理企业本钱用度的大幅攀升。全历程工程咨询效劳试点事情如果是这样子开展下去的话，恐怕宽大监理企业“升级”未成、“转型”未果，反倒陷于入不敷出的经营困境。
推行监理制度近30年来，监理制度一直保存争议。一方面是行业内普遍认为国家监理制度对监理的责任定位不清晰，责权差池，甚至不切合实际地要求“项目总监或其委托的专监必须对危大工程实施旁站监理”等等，质量、宁静责任连续加码、加大，轻者对施工单位的违规事件蒙受连带的行政处分，重则对施工宁静事故担负不应有的执法责任，甚至遭受牢狱之灾。而由于市场恶性竞争，监理收费和监理人员的劳动酬金也都很低，一直期盼着监理制度的革新；另一方面，政府主管部分和社会各界，则认为大都监理人员专业能力不高，难以发挥其应有的作用，加之个体监理人员吃拿卡要问题的客观保存，以致整个社会对监理行业的职业操守爆发了怀疑，取消强制监理的呼声应运而生。关于监理制度的革新，不可是监理人的期盼，同时也受到了社会相关方的关切。
随着我国经济建设的迅猛生长，目今，全国各地的建设投资规模不绝加大，建设项目连续增多，工程施工质量和施工宁静形势尤为严峻，而各级政府主管部分实施监管又因人员缺乏而难以有效笼罩，确实需要专门从事施工阶段监理的监理企业及监理人员为其分忧，同时，也有通过政府购置效劳的方法委托监理企业和监理人员对工程项目要害环节、要害部位进行工程质量宁静检查的需求，这与住建部145号文中“立足施工阶段监理”的要求也是吻合的，也是监理行业得以保存和监理工程师得以保存的主要原因之一。但如果我们连施工阶段监理都不肯干或干欠好，监理工程师的保存和监理行业的保存必将丧失其须要性，强制监理的取消也将接踵而至。既然监理企业和监理人员立足施工阶段监理是国情使然，那就是国家的需要，既是国家的需要，就应该不辱使命地把施工阶段监理事情做好、做实，而从事施工阶段监理同样也是为实现中华民族的伟大再起做孝敬，同样也是有所作为的职业，只要我们面对现实，提升工程监理能力和品质，努力把施工阶段监理事情做好、做实，工程监理的价值照旧会被社会所认同、所接受。
关于大都企业来说，盲目追求“转型”确实不可取，着力“升级”才是硬原理。而“升级”并不是监理企业资质的升级和资质类型的扩充，而是要求你面对现实，听从国家需要，立足施工阶段监理，着力工程监理能力和品质的“升级”，并同时推动行业文化、行业形象和行业价值的“升级”。
5 立足施工阶段监理这个“本”，抓住廉洁从颐魅这个“根”
如前所述，关于绝大大都监理企业来说，目前并不具备向全历程工程咨询“转型”的条件，应该先实验向“上下游”拓展效劳领域，并有意识地逐步引进人才，培育锤炼步队，积累知识，期待市场时机，不应一窝蜂盲目追求向全历程工程咨询“转型”，而是要听从国家需要阵势，立足施工阶段监理这个“本”，抓住廉洁从颐魅这个“根”，立异工程监理方法、要领，着力推动工程监理能力和品质的“升级”。
自去年以来，深圳监理行业同仁围绕政府主管部分对监理行业不满意，社会各界对监理行业的认可度普遍较差的问题，重复进行研讨，并告竣了广泛的共识：作为监理行业来说，施工阶段监理是“本”，而廉洁从业是“根”，如果不立足施工阶段监理，那是忘本，如果不廉洁从业，那是烂根，根烂了，定将自我扑灭。必须破除“家丑不过扬”的行业旧看法，直面现实，不再规避监理人员吃拿卡要等问题，推动全行业的廉洁从业，增进全行业不徇私情地认真履行工程质量控制和施工宁静治理的法定监理责任，实现行业形象和行业价值的“升级”。
今年9月，深圳市工程监理行业党委提出了“追求行业新文化、创立行业新价值、树立行业新形象”的理念，并将工程监理准则由原来的“守法、诚信、公正、科学”务实修正为“廉洁、求实、专业、高效”，努力引导行业同仁正确认识监理行业的“本”和“根”，强调必须立足施工阶段监理这个“本”，抓住廉洁从颐魅这个“根”的基础上，着力推动工程监理能力和品质的“升级”，并同时推动行业文化、行业形象和行业价值的“升级”，如果忘了本，烂了根，工程监理行业定将一文不值；如果一窝蜂盲目追求向全历程工程咨询“转型”，恐怕会使监理行业再次步入误区，而软弱的监理行业确实再也经不起乱折腾了。
6 开展廉洁从业事情，推动行业文化、行业形象和行业价值的“升级”
为破解阻碍监理行业连续健康的难题，深圳监理行业同仁通过不懈的探索，深刻认识到，只有推动廉洁从业，实现行业文化、行业形象和行业价值的“升级”，监理行业才华得以连续健康生长。今年9月，在深圳市纪委、深圳市两新组织纪工委和社会组织党委的引领下，在深圳市行业主管部分的大力支持下，深圳市工程监理行业党委和行业纪委，在全市监理行业全面开展廉洁从业事情。随着廉洁从业示范单位和示范项目监理机构的示范效应和全市监理行业廉洁从业事情的着力推进，目前，监理行业精神面貌焕然一新� ？梢栽ぜ�，随着全市监理行业廉洁从业事情的深入推进，宽大监理企业及监理人员不徇私情，认真履责，工程监理绩效和行业文化、行业形象必将连续提升，工程监理应有的价值定将得以充分体现，而为廉洁从业提供基础包管的投标报价势必大幅回升。主要做法和事情亮点包括：
6.1 建立“深圳市工程监理行业廉洁从业委员会”，制定《深圳市工程监理行业廉洁从业事情计划》，并在市行业主管部分的主导下，召开全市工程监理行业廉洁从业事情集会，拉开全市工程监理行业开展廉洁从业事情的序幕。
6.2 凡在深圳市注册挂号的外地监理企业和信息挂号的外地监理企业（下称：在深监理企业）及从业人员，均须签署《深圳市工程监理行业廉洁自律条约》，接受市工程监理行业廉洁从业委员会的行业自律治理。
6.3 全面推行《深圳市工程监理企业信用治理步伐》和《深圳市工程监理从业人员治理步伐》，正式实施在深监理企业信用评价和从业人员信用治理。
6.4 依托市监理工程师协会开展在深监理企业信用评价，明确从市工程监理行业党委、纪委对市监理工程师协会实施企业信用评价的事情进行监督。
6.5 推动工程监理收费的价格自律，惩戒哄抬或低于本钱的报价竞标，维护市场经济秩序，为行业廉洁从业事情提供基础包管。
6.6 推动监理企业信用评价与政府主管部分的信用治理制度相衔接，监理企业信用评价结果与工程监理招标相衔接，工程监理行业廉洁自律惩戒与政府惩戒机制相衔接，把守信联合激励和失信联合惩戒机制落到实处。
7 结 语
国务院办公厅19号文和住建部145号文的出台，给予我们监理行业以厚爱和期望，给予我们行业同仁极大的鼓舞和信心。而正视监理行业现状，务实推进监理行业的“转型”与“升级”，更是我们行业同仁需要认真思考的问题。就目前监理行业的实际情况而言，盲目追求“转型”确实不可取，着力“升级”才是硬原理。只有恪守“廉洁、求实、专业、高效”工程监理准则，在立足施工阶段监理这个“本”，抓住廉洁从颐魅这个“根”的基础上，寻求监理行业文化、行业形象、行业价值和监理能力、监理品质的“升级”，监理行业才华得以连续健康生长，而推动廉洁从业，建设廉洁行业、廉洁社会，应是推动监理行业“升级”的有效途径，这也是习近平总书记在党的十九大报告中提出的，有关弘扬实事求是、清正廉洁等价值观的要求。
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